人が人を見送る現場は、時にして深い悲しみと向き合い、時にして、ありがたさや平和を感じる場です。
そんな現場を守るのが、ストレスを担うお仕事、それが「葬祭ディレクター」です。
この作業において、リーダーシップはとりわけ重要なスキルです。

しかし、リーダーシップというと「自分の意思を押し通す」ような形象を思い浮かべる人も居るかもしれません。
ただ、葬祭の場では、別の視点が重要です。それは「立場を理解し、共感を持つ」という意味です。

【主要なスキル】

①「任せる力」

お葬儀の現場は、多くのチームで構成されています。
一人ですべてを育て上げるのは難しく、ただ任せて経験を切り拓かせることも背重な任務です。
リーダーは「求められる制御と、本当に信じられる自信」の言葉の違いを知ることです。

②「自分を知る」

導く人に求められるのは自分を分析する力。
最初に悲しみへの視点を必ず「他者実感」でチェックすることです。

③「立場を理解する背景のプロセス」

多様な人が関わる葬祭の場では、一人一人の意見や感情を正しく理解し、実践に移せることが大切です。
これは「全体の調和を促すスキル」として、リーダーに求められる大切な要素の一つです。

【おわりに】

葬祭ディレクターにとって、リーダーシップは永久の課題です。
しかし、その本質は「人を引っ張り、全体の力を最大化する」ことです。
相手の立場に立ち、心から共感を持つこと。
その結果、人と人の結びつきを強くし、お葬儀をつからない体験にすることができます。
そんなリーダーを目指していきましょう。